中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院(湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司)中層崗位競聘公告

    為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的客觀要求，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、隊(duì)伍充滿活力的人才選用機(jī)制，根據(jù)中國煤炭地質(zhì)總局、中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司（中化地質(zhì)礦山總局）關(guān)于“三項(xiàng)制度”改革的要求，為更好地促進(jìn)中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院（湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司）（以下簡稱：院（公司））的人力資源優(yōu)化配置，建立院（公司）人才梯隊(duì)，豐富職工晉升渠道，提高職工競爭意識(shí)，特開展院（公司）中層崗位競聘。

    一、競聘的原則

    （一）公開、公平、公正；

    （二）雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用；

    （三）能上能下、能進(jìn)能出。

    二、適用范圍和對象

    （一）所有符合條件的院（公司）職工均可參加本次競聘。

    （二）競聘者可以競聘任一符合條件的崗位。

    三、競聘組織機(jī)構(gòu)

    （一）成立湖南院（公司）組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

    組  長：吳  宏

    副組長：劉運(yùn)剛、劉  東、劉丙秋、劉金華

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院（公司）組織機(jī)構(gòu)再造工作小組，負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)小組具體工作。

    組  長：熊川淇

    組  員：尹國榮、陳月云、姜庭紳、李冬潔

    具體職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和印發(fā)相關(guān)資料和表格；

    2.負(fù)責(zé)發(fā)布競聘公告與競聘定崗定員表；

    3.負(fù)責(zé)組織人員發(fā)動(dòng)、宣傳和報(bào)名工作;

    4.負(fù)責(zé)對參加競聘人員的資格審查工作；

    5.負(fù)責(zé)受理競聘報(bào)名并整理報(bào)名材料；

    6.負(fù)責(zé)公布參加競聘人員名單；

    7.負(fù)責(zé)競聘過程中的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)；

    8.負(fù)責(zé)向組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)最終競聘結(jié)果；

    9.負(fù)責(zé)公布聘用人選。

    （二）競聘評委小組

    組  長：吳  宏

    成  員：院（公司）黨委委員、職工代表、外部專家等

    競聘評委小組負(fù)責(zé)對職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營單位正副職競聘開展面試評分工作。

    （三）競聘監(jiān)督工作小組

    組  長：游國均

    成  員：駱  蘅、姚  娟

    對競聘的公平、公正、公開性進(jìn)行全過程監(jiān)督，受理職工意見和舉報(bào)，對重大問題及時(shí)上報(bào)組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組。

    四、競聘條件與資格

    （一）報(bào)名本著自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格（崗位具體要求）的院（公司）職工均可報(bào)名參加競聘。

    （二）報(bào)名采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行。有競聘意愿的職工請認(rèn)真如實(shí)填寫《中層崗位競聘申請表》（見附件1），職能部門正副職、生產(chǎn)經(jīng)營單位正副職崗位競聘人員須在3月6日17：00前將填好的申請表及競聘報(bào)告電子版交至組織機(jī)構(gòu)再造工作小組（郵箱：7950416@qq.com）。

    （三）組織機(jī)構(gòu)再造工作小組將在競聘前對報(bào)名競聘職工所提交的《中層崗位競聘申請表》進(jìn)行審核并確定候選人名單。同時(shí)對已填寫該申請格但不符合條件的職工予以回復(fù)。

    （四）每位競聘者最多可報(bào)名競聘兩個(gè)崗位。

    （五）具體競聘崗位及要求（包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)要求、能力及技能、職業(yè)資格、工作年限等要求）詳見《中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院（湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司）中層管理崗位競聘定崗定員表》（附件2）。

    五、競聘方式

    本次競聘采用綜合素質(zhì)評估方法，對競聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行整體評估。

    六、職能部門正職、副職及生產(chǎn)經(jīng)營單位正職、副職競聘的面試安排

    職能部門正職、生產(chǎn)經(jīng)營單位正職現(xiàn)場競聘時(shí)間：

    2022年3月8日

    職能部門副職、生產(chǎn)經(jīng)營單位副職現(xiàn)場競聘時(shí)間：

    2022年3月10日

    面試安排如下：

    （1）競聘者演講

    時(shí)間：正職競聘者演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，副職競聘者演講時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。

    內(nèi)容：個(gè)人簡介、現(xiàn)所從事工作的自我評價(jià)、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)、能力素質(zhì)及知識(shí)結(jié)構(gòu)、所獲表彰等。（競聘者需采用統(tǒng)一的演講模板，詳見附件3：競聘演講報(bào)告模板ppt）。

   （2）競聘者答辯

   競聘評委小組針對不同的崗位設(shè)置不同的問題，有針對性地考察競聘者綜合素質(zhì)。

   （3）面試評分

   面試完畢后，競聘評委小組成員對競聘者進(jìn)行評分，填寫《中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院（湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司）競聘人員面試評分表》（詳見附件4）。

   七、職能部門正職、副職及生產(chǎn)經(jīng)營單位正職、副職競聘崗位人選的最終確定

   （一）候選人按照綜合素質(zhì)評估得分進(jìn)行初步排序。如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況，由組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)職工的日常綜合表現(xiàn)情況，選擇最適合競聘崗位的職工為初定人選。

    （二）競聘評委小組根據(jù)初步確定人選的情況，將《中層崗位競聘申請表》（附件1）中“競聘結(jié)果”一欄填寫完整后，呈報(bào)黨委會(huì)研究審批。

    （三）根據(jù)審批結(jié)果，由院黨委統(tǒng)一發(fā)布關(guān)于競聘結(jié)果的公告。

    八、競聘反饋面談

競聘活動(dòng)結(jié)束，對于未競聘成功的職工，由組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行競聘反饋面談，做好職工的思想工作及下一步工作安排。

    九、最終確定人選的工作安排步驟

    （一）根據(jù)選人用人相關(guān)組織程序開展組織考察、公示等確定聘用人員。

    （二）涉及干部提拔的，試用考察期原則為一年。

    十、競聘資料的處理

所有在競聘考核活動(dòng)中產(chǎn)生的職工考評資料由組織機(jī)構(gòu)再造工作小組統(tǒng)一存入職工的人事檔案。

    十一、其它

職工通過競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時(shí)，院（公司）可對其進(jìn)行降級(jí)處理。

附件：1.中層崗位競聘申請表

      2.院（公司）中層管理崗位競聘定崗定員表

      3.競聘演講報(bào)告模板.ppt

      4.聘人員面試評分表

中化地質(zhì)礦山總局         湖南化工地質(zhì)工程勘察院

湖南地質(zhì)勘查院                有限責(zé)任公司

                            2022年2月28日